攻殻(｀･ω･´)VIP

　　 　 　 ＿＿＿_
　　　　／　　 　 　＼
　　 ／　　─　 　 ─＼
　／ 　　 ,（●）　（●）､＼ だいたい仕様変更がおかしいんだお
　|　 　　 　 （__人__）　 　 | どうして営業とプロマネは交渉で負けるんだお
　＼　　　　 ｀ ⌒´　　 ／


　　　　　　　　　 ____
　　　　　　　 ／:;:;:;:;:｀ヽ.
　　　　　　 ./;／　　 ヽ;:',
　　　　　　/;/　__,.ﾍ､___!___
　　　 　 ,. |/'"´::::|:::::ヽ::::::::::::｀"''　､
　　,. ,. ''::::::!:::::::::/|:::::::::i:::::::::::::::::::､:::::ヽ､
　'´ ／::::::::::::::::/ﾚ|:::::::::i:::::ヽ､ヽ;:::::＼:::::',　　
　 /:::::::::::::::::::/|:::::i::::::::::|＼::::;i｀ﾍ::::::::＼i　　
　,'::::::::/::::::/:/　!;;ﾊ::::::::|　 ＼!;;;ﾊ::::::::::::::ヽ.　
　i:::::::/!::::::i/〒ﾃﾃ ヽ::::|　ﾃﾃﾃ'!ヽ＼:::::::::',　やるおくん
　!::::/::i::::::::ﾊ ﾋ:;:;r　　ヽ!　ﾋ;:;r! !＼::::!へﾊ!　またお困りのようね
　V'! ｲi::::::/!:! ""　　　 　 　 ""．l:::ﾍ:::!:|　　
　　 ヽ! ヽ!::|::i>､. 　 ､_,､_,　　,.イ:::|:::::ﾚi::|
　　　　　 |::|:::|::::::｀7:.r--r 7´|:::|::::|::::::::|::|
　　　　　.|::|::::|:::;:イヽ!__／::::｀>.,|::::|:::::::|::|
　　　　　|:::|::::|く＼::::::!/::::::／／|::::ﾄ.:::::|::|


　　 　 　 ＿＿＿_
　　　　／　　 　 　＼
　　 ／　　─　 　 ─＼
　／ 　　 ,（●）　（●）､＼ こなたん・・・最近世の中が信じられないお
　|　 　　 　 （__人__）　 　 | どうして開発部は残業が前提で
　＼　　　　 ｀ ⌒´　　 ／ 総務と経理は定時退社なんだお
営業さんは1時間くらい残業してるけど
どーもその表情を見る限り、忙しさのカケラも無いお


　　　　　　　　　 ____
　　　　　　　 ／:;:;:;:;:｀ヽ.
　　　　　　 ./;／　　 ヽ;:',
　　　　　　/;/　__,.ﾍ､___!___
　　　 　 ,. |/'"´::::|:::::ヽ::::::::::::｀"''　､
　　,. ,. ''::::::!:::::::::/|:::::::::i:::::::::::::::::::､:::::ヽ､
　'´ ／::::::::::::::::/ﾚ|:::::::::i:::::ヽ､ヽ;:::::＼:::::',　　
　 /:::::::::::::::::::/|:::::i::::::::::|＼::::;i｀ﾍ::::::::＼i　　
　,'::::::::/::::::/:/　!;;ﾊ::::::::|　 ＼!;;;ﾊ::::::::::::::ヽ.　
　i:::::::/!::::::i/〒ﾃﾃ ヽ::::|　ﾃﾃﾃ'!ヽ＼:::::::::',　フフフ・・・
　!::::/::i::::::::ﾊ ﾋ:;:;r　　ヽ!　ﾋ;:;r! !＼::::!へﾊ!　それに加えて開発部の上司は
　V'! ｲi::::::/!:! ""　　　 　 　 ""．l:::ﾍ:::!:|　「開発は忙しくて当たり前だ」
　　 ヽ! ヽ!::|::i>､. 　 ､_,､_,　　,.イ:::|:::::ﾚi::|　って怒るんでしょ
　　　　　 |::|:::|::::::｀7:.r--r 7´|:::|::::|::::::::|::|
　　　　　.|::|::::|:::;:イヽ!__／::::｀>.,|::::|:::::::|::|
　　　　　|:::|::::|く＼::::::!/::::::／／|::::ﾄ.:::::|::|


　　 　 　 ＿＿＿_
　　　　／　　 　 　＼
　　 ／　　─　 　 ─＼
　／ 　　 ,（●）　（●）､＼ さすがこなたんは詳しいお
　|　 　　 　 （__人__）　 　 | それにしても開発部だけ残業前提なんて勘弁だお
　＼　　　　 ｀ ⌒´　　 ／


　　　　　　　　　 ____
　　　　　　　 ／:;:;:;:;:｀ヽ.
　　　　　　 ./;／　　 ヽ;:',
　　　　　　/;/　__,.ﾍ､___!___
　　　 　 ,. |/'"´::::|:::::ヽ::::::::::::｀"''　､
　　,. ,. ''::::::!:::::::::/|:::::::::i:::::::::::::::::::､:::::ヽ､
　'´ ／::::::::::::::::/ﾚ|:::::::::i:::::ヽ､ヽ;:::::＼:::::',　　
　 /:::::::::::::::::::/|:::::i::::::::::|＼::::;i｀ﾍ::::::::＼i　　
　,'::::::::/::::::/:/　!;;ﾊ::::::::|　 ＼!;;;ﾊ::::::::::::::ヽ.　
　i:::::::/!::::::i/〒ﾃﾃ ヽ::::|　ﾃﾃﾃ'!ヽ＼:::::::::',　繰り返して言うことも無いけれどね
　!::::/::i::::::::ﾊ ﾋ:;:;r　　ヽ!　ﾋ;:;r! !＼::::!へﾊ!　その上司は「偉さという幻想」
　V'! ｲi::::::/!:! ""　　　 　 　 ""．l:::ﾍ:::!:|　を夢見て生きてきた人なのかもしれないわ
　　 ヽ! ヽ!::|::i>､. 　 ､_,､_,　　,.イ:::|:::::ﾚi::|
　　　　　 |::|:::|::::::｀7:.r--r 7´|:::|::::|::::::::|::|
　　　　　.|::|::::|:::;:イヽ!__／::::｀>.,|::::|:::::::|::|
　　　　　|:::|::::|く＼::::::!/::::::／／|::::ﾄ.:::::|::|
「いま頑張って働ければ将来出世して、部下がついて楽になる」
こういう幻想を長年見てきた人は、今更生き方を変えられないの
そもそも何かを開発するというのはとても楽しい事のはずなのに
どうして我慢して長い事働いてきたのかしらね
出世して部下が増えてマネージャーになるのが目標なら
最初から開発なんてやらなければいいのに
社内の昇進試験を毎回放棄していた田中耕一さんとは月とスッポンね
なーんて、ふふ


　　 　 　 ＿＿＿_
　　　　／　　 　 　＼
　　 ／　　─　 　 ─＼
　／ 　　 ,（●）　（●）､＼ 　あいかわらずこなたんは手厳しいお
　|　 　　 　 （__人__）　 　 | でも確かにそうだお
　＼　　　　 ｀ ⌒´　　 ／
モノ作りが好きで開発をやるのが普通のはずなのに
出世して部下に仕事を振って満足げな開発部長は変だお


　　　　　　　　　 ____
　　　　　　　 ／:;:;:;:;:｀ヽ.
　　　　　　 ./;／　　 ヽ;:',
　　　　　　/;/　__,.ﾍ､___!___
　　　 　 ,. |/'"´::::|:::::ヽ::::::::::::｀"''　､
　　,. ,. ''::::::!:::::::::/|:::::::::i:::::::::::::::::::､:::::ヽ､
　'´ ／::::::::::::::::/ﾚ|:::::::::i:::::ヽ､ヽ;:::::＼:::::',　　
　 /:::::::::::::::::::/|:::::i::::::::::|＼::::;i｀ﾍ::::::::＼i　　
　,'::::::::/::::::/:/　!;;ﾊ::::::::|　 ＼!;;;ﾊ::::::::::::::ヽ.　
　i:::::::/!::::::i/〒ﾃﾃ ヽ::::|　ﾃﾃﾃ'!ヽ＼:::::::::',　あまり触れる価値もないと思うけれど
　!::::/::i::::::::ﾊ ﾋ:;:;r　　ヽ!　ﾋ;:;r! !＼::::!へﾊ!　そういう人をマネジメントの地位に
　V'! ｲi::::::/!:! ""　　　 　 　 ""．l:::ﾍ:::!:|　配置してしまった経営陣の失策ね
　　 ヽ! ヽ!::|::i>､. 　 ､_,､_,　　,.イ:::|:::::ﾚi::|　そういう会社にのびしろは無いのが普通だから
　　　　　 |::|:::|::::::｀7:.r--r 7´|:::|::::|::::::::|::|　自分が動けばそれでいいのよ
　　　　　.|::|::::|:::;:イヽ!__／::::｀>.,|::::|:::::::|::|
　　　　　|:::|::::|く＼::::::!/::::::／／|::::ﾄ.:::::|::|


　　 　 　 ＿＿＿_
　　　　／　　 　 　＼
　　 ／　　─　 　 ─＼
　／ 　　 ,（●）　（●）､＼ マネジメントのポジションも
　|　 　　 　 （__人__）　 　 | 部長とか課長とか縦割りじゃなくて
　＼　　　　 ｀ ⌒´　　 ／ はやく細分化して欲しいお
アメリカとかの企業はマネジメントが専門分化してるって
ちょっと聞いたことがあるお


　　　　　　　　　 ____
　　　　　　　 ／:;:;:;:;:｀ヽ.
　　　　　　 ./;／　　 ヽ;:',
　　　　　　/;/　__,.ﾍ､___!___
　　　 　 ,. |/'"´::::|:::::ヽ::::::::::::｀"''　､
　　,. ,. ''::::::!:::::::::/|:::::::::i:::::::::::::::::::､:::::ヽ､
　'´ ／::::::::::::::::/ﾚ|:::::::::i:::::ヽ､ヽ;:::::＼:::::',　　
　 /:::::::::::::::::::/|:::::i::::::::::|＼::::;i｀ﾍ::::::::＼i　　
　,'::::::::/::::::/:/　!;;ﾊ::::::::|　 ＼!;;;ﾊ::::::::::::::ヽ.　
　i:::::::/!::::::i/〒ﾃﾃ ヽ::::|　ﾃﾃﾃ'!ヽ＼:::::::::',　日本はソフトウェア製品が輸入超過
　!::::/::i::::::::ﾊ ﾋ:;:;r　　ヽ!　ﾋ;:;r! !＼::::!へﾊ!　ITの世界では欧米にかなり負けているの
　V'! ｲi::::::/!:! ""　　　 　 　 ""．l:::ﾍ:::!:|　かつて「日の丸半導体」で世界トップ級だった実績から見ると
　　 ヽ! ヽ!::|::i>､. 　 ､_,､_,　　,.イ:::|:::::ﾚi::|　ソフトウェアで負けたのはマネジメントの敗北に
　　　　　 |::|:::|::::::｀7:.r--r 7´|:::|::::|::::::::|::|　ほかならないのだけれど
　　　　　.|::|::::|:::;:イヽ!__／::::｀>.,|::::|:::::::|::|　今更流れを変えるのは無理でしょうね
　　　　　|:::|::::|く＼::::::!/::::::／／|::::ﾄ.:::::|::|
つまり、日本はこの先10年、20年ずっと
ソフトウェアの世界では欧米に後れを取るっていうことなのよ
悲観的予測だと言われるかもしれないけれど
データは冷静に未来を教えてくれるわ
余談だけれど、Googleの経営会議では
データを元に論じることができない人の出る幕は無いそうね


　　 　 　 ＿＿＿_
　　　　／　　 　 　＼
　　 ／　　─　 　 ─＼
　／ 　　 ,（●）　（●）､＼ 日本はソフトウェアで負けてしまうのかお
　|　 　　 　 （__人__）　 　 | そうすると、やるおは将来もずっと
　＼　　　　 ｀ ⌒´　　 ／ ITドカタのままになるお
マッチョになれない羊なやるおに出世競争は無理な相談だお
首を釣るか電車に飛び込むかの2択なんて嫌だお


　　　　　　　　　 ____
　　　　　　　 ／:;:;:;:;:｀ヽ.
　　　　　　 ./;／　　 ヽ;:',
　　　　　　/;/　__,.ﾍ､___!___
　　　 　 ,. |/'"´::::|:::::ヽ::::::::::::｀"''　､
　　,. ,. ''::::::!:::::::::/|:::::::::i:::::::::::::::::::､:::::ヽ､
　'´ ／::::::::::::::::/ﾚ|:::::::::i:::::ヽ､ヽ;:::::＼:::::',　　
　 /:::::::::::::::::::/|:::::i::::::::::|＼::::;i｀ﾍ::::::::＼i　　
　,'::::::::/::::::/:/　!;;ﾊ::::::::|　 ＼!;;;ﾊ::::::::::::::ヽ.　
　i:::::::/!::::::i/〒ﾃﾃ ヽ::::|　ﾃﾃﾃ'!ヽ＼:::::::::',　平日朝の山手線に飛び込むのは
　!::::/::i::::::::ﾊ ﾋ:;:;r　　ヽ!　ﾋ;:;r! !＼::::!へﾊ!　日本経済への影響が案外大きいから
　V'! ｲi::::::/!:! ""　　　 　 　 ""．l:::ﾍ:::!:|　勘弁してね、やるおくん
　　 ヽ! ヽ!::|::i>､. 　 ､_,､_,　　,.イ:::|:::::ﾚi::|
　　　　　 |::|:::|::::::｀7:.r--r 7´|:::|::::|::::::::|::|
　　　　　.|::|::::|:::;:イヽ!__／::::｀>.,|::::|:::::::|::|
　　　　　|:::|::::|く＼::::::!/::::::／／|::::ﾄ.:::::|::|


　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼　
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　全然笑えないお
　 |　　　　 （__人__）　　　　| 　プロジェクトが炎上すると
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／　心は不思議と冷たくなっていくんだお


　　　　　　　　　 ____
　　　　　　　 ／:;:;:;:;:｀ヽ.
　　　　　　 ./;／　　 ヽ;:',
　　　　　　/;/　__,.ﾍ､___!___
　　　 　 ,. |/'"´::::|:::::ヽ::::::::::::｀"''　､
　　,. ,. ''::::::!:::::::::/|:::::::::i:::::::::::::::::::､:::::ヽ､
　'´ ／::::::::::::::::/ﾚ|:::::::::i:::::ヽ､ヽ;:::::＼:::::',　　
　 /:::::::::::::::::::/|:::::i::::::::::|＼::::;i｀ﾍ::::::::＼i　　
　,'::::::::/::::::/:/　!;;ﾊ::::::::|　 ＼!;;;ﾊ::::::::::::::ヽ.　
　i:::::::/!::::::i/〒ﾃﾃ ヽ::::|　ﾃﾃﾃ'!ヽ＼:::::::::',　そろそろ本題に入りましょ
　!::::/::i::::::::ﾊ ﾋ:;:;r　　ヽ!　ﾋ;:;r! !＼::::!へﾊ!　今日のテーマは何だっけ？
　V'! ｲi::::::/!:! ""　　　 　 　 ""．l:::ﾍ:::!:|　開発部と営業部と総務・経理部の
　　 ヽ! ヽ!::|::i>､. 　 ､_,､_,　　,.イ:::|:::::ﾚi::|　待遇の違いについてかしら？
　　　　　 |::|:::|::::::｀7:.r--r 7´|:::|::::|::::::::|::|
　　　　　.|::|::::|:::;:イヽ!__／::::｀>.,|::::|:::::::|::|
　　　　　|:::|::::|く＼::::::!/::::::／／|::::ﾄ.:::::|::|


　　 　＿＿＿_　　
　　　／　　 　 　＼
　 ／　　─　 　 ─＼　
／ 　　 （●） 　（●） ＼　やるおなりにいろいろ考えたお
|　 　　 　 （__人__）　 　 | そもそも開発部のほうがきついの前提なのに
/　　　　 ∩ノ ⊃　　／　給料が横並びなんておかしいお
(　 ＼　／ ＿ノ　|　 |　残業が少ない総務・経理部は
.＼　“　　／＿＿|　 | 帰宅途中に英会話スクールに通う余裕まであるみたいだお
　　＼ ／＿＿＿ ／ 　これじゃあ差が開く一方だお


　　　　　　　　　 ____
　　　　　　　 ／:;:;:;:;:｀ヽ.
　　　　　　 ./;／　　 ヽ;:',
　　　　　　/;/　__,.ﾍ､___!___
　　　 　 ,. |/'"´::::|:::::ヽ::::::::::::｀"''　､
　　,. ,. ''::::::!:::::::::/|:::::::::i:::::::::::::::::::､:::::ヽ､
　'´ ／::::::::::::::::/ﾚ|:::::::::i:::::ヽ､ヽ;:::::＼:::::',　　
　 /:::::::::::::::::::/|:::::i::::::::::|＼::::;i｀ﾍ::::::::＼i　　
　,'::::::::/::::::/:/　!;;ﾊ::::::::|　 ＼!;;;ﾊ::::::::::::::ヽ.　
　i:::::::/!::::::i/〒ﾃﾃ ヽ::::|　ﾃﾃﾃ'!ヽ＼:::::::::',　そうね、さらに営業部は
　!::::/::i::::::::ﾊ ﾋ:;:;r　　ヽ!　ﾋ;:;r! !＼::::!へﾊ!　交際費が使えなくなったとはいえ
　V'! ｲi::::::/!:! ""　　　 　 　 ""．l:::ﾍ:::!:|　交通費を実際の費用より多めに申告したり
　　 ヽ! ヽ!::|::i>､. 　 ､_,､_,　　,.イ:::|:::::ﾚi::|　顧客との打ち合わせ日時を
　　　　　 |::|:::|::::::｀7:.r--r 7´|:::|::::|::::::::|::|　直行直帰になるように調整したり
　　　　　.|::|::::|:::;:イヽ!__／::::｀>.,|::::|:::::::|::|　かなりやりくりができるもの
　　　　　|:::|::::|く＼::::::!/::::::／／|::::ﾄ.:::::|::|


　 　 　 ＿＿＿_
　　　　／　　 　 　＼
　　 ／　　─　 　 ─＼ 　
　／ 　　 （○）　（○）　＼ 開発部は会社に缶詰で、かつ残業しまくりだお
　|　 　　 　 （__人__）　 　 | 　心も体も消耗して当たり前だお
　＼　　　　 ｀ ⌒´　　 ／ 　
ひょっとして、団結できない労働者のなれの果てがITドカタなのかお


　　　　　　　　　 ____
　　　　　　　 ／:;:;:;:;:｀ヽ.
　　　　　　 ./;／　　 ヽ;:',
　　　　　　/;/　__,.ﾍ､___!___
　　　 　 ,. |/'"´::::|:::::ヽ::::::::::::｀"''　､
　　,. ,. ''::::::!:::::::::/|:::::::::i:::::::::::::::::::､:::::ヽ､
　'´ ／::::::::::::::::/ﾚ|:::::::::i:::::ヽ､ヽ;:::::＼:::::',　　
　 /:::::::::::::::::::/|:::::i::::::::::|＼::::;i｀ﾍ::::::::＼i　　
　,'::::::::/::::::/:/　!;;ﾊ::::::::|　 ＼!;;;ﾊ::::::::::::::ヽ.　
　i:::::::/!::::::i/〒ﾃﾃ ヽ::::|　ﾃﾃﾃ'!ヽ＼:::::::::',　本来、労働者の勤務時間は週に40時間
　!::::/::i::::::::ﾊ ﾋ:;:;r　　ヽ!　ﾋ;:;r! !＼::::!へﾊ!　でも経営者は儲けるのが仕事だから
　V'! ｲi::::::/!:! ""　　　 　 　 ""．l:::ﾍ:::!:|　できるだけ実質勤務時間を増やそうと思って当然よね
　　 ヽ! ヽ!::|::i>､. 　 ､_,､_,　　,.イ:::|:::::ﾚi::|　週に50時間くらいが平均値かしら？
　　　　　 |::|:::|::::::｀7:.r--r 7´|:::|::::|::::::::|::|　さらに、出世という幻想に絡め取られた
　　　　　.|::|::::|:::;:イヽ!__／::::｀>.,|::::|:::::::|::|　中間管理職もその片棒を担ぐから
　　　　　|:::|::::|く＼::::::!/::::::／／|::::ﾄ.:::::|::|　ダメな職場の状況は悪化していくものなの


　　 　＿＿＿_　　
　　　／　　 　 　＼
　 ／　　─　 　 ─＼　
／ 　　 （●） 　（●） ＼　そもそも「開発部は忙しくて当たり前」
|　 　　 　 （__人__）　 　 | なんていう風潮がある時点で団結は無理だお
/　　　　 ∩ノ ⊃　　／　連帯すべき労働者側がこの調子じゃ
(　 ＼　／ ＿ノ　|　 |　経営者や資本家にもてあそばれるだけだお
.＼　“　　／＿＿|　 |
　　＼ ／＿＿＿ ／


　　　　　　　　　 ____
　　　　　　　 ／:;:;:;:;:｀ヽ.
　　　　　　 ./;／　　 ヽ;:',
　　　　　　/;/　__,.ﾍ､___!___
　　　 　 ,. |/'"´::::|:::::ヽ::::::::::::｀"''　､
　　,. ,. ''::::::!:::::::::/|:::::::::i:::::::::::::::::::､:::::ヽ､
　'´ ／::::::::::::::::/ﾚ|:::::::::i:::::ヽ､ヽ;:::::＼:::::',　　
　 /:::::::::::::::::::/|:::::i::::::::::|＼::::;i｀ﾍ::::::::＼i　　
　,'::::::::/::::::/:/　!;;ﾊ::::::::|　 ＼!;;;ﾊ::::::::::::::ヽ.　
　i:::::::/!::::::i/〒ﾃﾃ ヽ::::|　ﾃﾃﾃ'!ヽ＼:::::::::',　プライドが高いのがエンジニアの弱点でもあるのよ
　!::::/::i::::::::ﾊ ﾋ:;:;r　　ヽ!　ﾋ;:;r! !＼::::!へﾊ!　仲間との協力を忘れては得られないものがあるのにね
　V'! ｲi::::::/!:! ""　　　 　 　 ""．l:::ﾍ:::!:|　ところでやるおくん、開発部に比べて
　　 ヽ! ヽ!::|::i>､. 　 ､_,､_,　　,.イ:::|:::::ﾚi::|　営業部や総務・経理部のほうが
　　　　　 |::|:::|::::::｀7:.r--r 7´|:::|::::|::::::::|::|　従業員同士の仲がいいと思ったことはないかしら？
　　　　　.|::|::::|:::;:イヽ!__／::::｀>.,|::::|:::::::|::|
　　　　　|:::|::::|く＼::::::!/::::::／／|::::ﾄ.:::::|::|


　 　 　 ＿＿＿_
　　　　／　　 　 　＼
　　 ／　　─　 　 ─＼ 　
　／ 　　 （○）　（○）　＼ そ、そういえばそんな気がするお
　|　 　　 　 （__人__）　 　 | お昼の時間帯になると
　＼　　　　 ｀ ⌒´　　 ／ 　営業さん達のほうがまとまって食べにいくお
総務・経理は3時過ぎにいつも職場のおやつタイムがあるお
たまに総務に用事があっていくと、その緩んだ雰囲気に衝撃を受けるお
とても同じ会社とは思えないんだお


　　　　　　　　　 ____
　　　　　　　 ／:;:;:;:;:｀ヽ.
　　　　　　 ./;／　　 ヽ;:',
　　　　　　/;/　__,.ﾍ､___!___
　　　 　 ,. |/'"´::::|:::::ヽ::::::::::::｀"''　､
　　,. ,. ''::::::!:::::::::/|:::::::::i:::::::::::::::::::､:::::ヽ､
　'´ ／::::::::::::::::/ﾚ|:::::::::i:::::ヽ､ヽ;:::::＼:::::',　　
　 /:::::::::::::::::::/|:::::i::::::::::|＼::::;i｀ﾍ::::::::＼i　　
　,'::::::::/::::::/:/　!;;ﾊ::::::::|　 ＼!;;;ﾊ::::::::::::::ヽ.　
　i:::::::/!::::::i/〒ﾃﾃ ヽ::::|　ﾃﾃﾃ'!ヽ＼:::::::::',　ふふふ・・・営業さんは直行直帰仲間だし
　!::::/::i::::::::ﾊ ﾋ:;:;r　　ヽ!　ﾋ;:;r! !＼::::!へﾊ!　総務・経理は定時退社仲間なの
　V'! ｲi::::::/!:! ""　　　 　 　 ""．l:::ﾍ:::!:|　お互い仲良くやって、今の状態を維持するのが
　　 ヽ! ヽ!::|::i>､. 　 ､_,､_,　　,.イ:::|:::::ﾚi::|　得策だものね
　　　　　 |::|:::|::::::｀7:.r--r 7´|:::|::::|::::::::|::|　連帯ができてるっていうことなのよ
　　　　　.|::|::::|:::;:イヽ!__／::::｀>.,|::::|:::::::|::|
　　　　　|:::|::::|く＼::::::!/::::::／／|::::ﾄ.:::::|::|


　 　 　 ＿＿＿_
　　　　／　　 　 　＼
　　 ／　　─　 　 ─＼ 　
　／ 　　 （○）　（○）　＼ 　そういうことだったのかお！！
　|　 　　 　 （__人__）　 　 | 「出張スケジュールを楽になるように組んでるけど
　＼　　　　 ｀ ⌒´　　 ／ 　お互いその事は黙っておこうな」っていう暗黙の了解かお
許せないお


　　　　　　　　　 ____
　　　　　　　 ／:;:;:;:;:｀ヽ.
　　　　　　 ./;／　　 ヽ;:',
　　　　　　/;/　__,.ﾍ､___!___
　　　 　 ,. |/'"´::::|:::::ヽ::::::::::::｀"''　､
　　,. ,. ''::::::!:::::::::/|:::::::::i:::::::::::::::::::､:::::ヽ､
　'´ ／::::::::::::::::/ﾚ|:::::::::i:::::ヽ､ヽ;:::::＼:::::',　　
　 /:::::::::::::::::::/|:::::i::::::::::|＼::::;i｀ﾍ::::::::＼i　　
　,'::::::::/::::::/:/　!;;ﾊ::::::::|　 ＼!;;;ﾊ::::::::::::::ヽ.　
　i:::::::/!::::::i/〒ﾃﾃ ヽ::::|　ﾃﾃﾃ'!ヽ＼:::::::::',　連帯を忘れたエンジニアに比べて
　!::::/::i::::::::ﾊ ﾋ:;:;r　　ヽ!　ﾋ;:;r! !＼::::!へﾊ!　営業さん達はずっと賢いっていうことよ
　V'! ｲi::::::/!:! ""　　　 　 　 ""．l:::ﾍ:::!:|　やるおくん一人で流れを変えるのは無理ね
　　 ヽ! ヽ!::|::i>､. 　 ､_,､_,　　,.イ:::|:::::ﾚi::|　この先ずっと、開発部は実質勤務時間で差をつけられたまま
　　　　　 |::|:::|::::::｀7:.r--r 7´|:::|::::|::::::::|::|　そういう未来が見えるでしょ？
　　　　　.|::|::::|:::;:イヽ!__／::::｀>.,|::::|:::::::|::|
　　　　　|:::|::::|く＼::::::!/::::::／／|::::ﾄ.:::::|::|


　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼　
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　悲しいけどそれが現実だお
　 |　　　　 （__人__）　　　　| どうしてこんなことになってしまったんだお
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／　勤務時間に差があったら自己投資でも負け確定だお


　　　　　　　　　 ____
　　　　　　　 ／:;:;:;:;:｀ヽ.
　　　　　　 ./;／　　 ヽ;:',
　　　　　　/;/　__,.ﾍ､___!___
　　　 　 ,. |/'"´::::|:::::ヽ::::::::::::｀"''　､
　　,. ,. ''::::::!:::::::::/|:::::::::i:::::::::::::::::::､:::::ヽ､
　'´ ／::::::::::::::::/ﾚ|:::::::::i:::::ヽ､ヽ;:::::＼:::::',　　
　 /:::::::::::::::::::/|:::::i::::::::::|＼::::;i｀ﾍ::::::::＼i　　
　,'::::::::/::::::/:/　!;;ﾊ::::::::|　 ＼!;;;ﾊ::::::::::::::ヽ.　
　i:::::::/!::::::i/〒ﾃﾃ ヽ::::|　ﾃﾃﾃ'!ヽ＼:::::::::',　労働者は連帯しなければ負ける
　!::::/::i::::::::ﾊ ﾋ:;:;r　　ヽ!　ﾋ;:;r! !＼::::!へﾊ!　でも今回はもう少し掘り下げてみましょうか
　V'! ｲi::::::/!:! ""　　　 　 　 ""．l:::ﾍ:::!:|　　
　　 ヽ! ヽ!::|::i>､. 　 ､_,､_,　　,.イ:::|:::::ﾚi::|
　　　　　 |::|:::|::::::｀7:.r--r 7´|:::|::::|::::::::|::|
　　　　　.|::|::::|:::;:イヽ!__／::::｀>.,|::::|:::::::|::|
　　　　　|:::|::::|く＼::::::!/::::::／／|::::ﾄ.:::::|::|


　　 　＿＿＿_　　
　　　／　　 　 　＼
　 ／　　─　 　 ─＼　
／ 　　 （●） 　（●） ＼　ここまでで既に相当長いお
|　 　　 　 （__人__）　 　 | 　今回は大長編になる予感がするお
/　　　　 ∩ノ ⊃　　／　
(　 ＼　／ ＿ノ　|　 |　
.＼　“　　／＿＿|　 |
　　＼ ／＿＿＿ ／


　　　　　　　　　 ____
　　　　　　　 ／:;:;:;:;:｀ヽ.
　　　　　　 ./;／　　 ヽ;:',
　　　　　　/;/　__,.ﾍ､___!___
　　　 　 ,. |/'"´::::|:::::ヽ::::::::::::｀"''　､
　　,. ,. ''::::::!:::::::::/|:::::::::i:::::::::::::::::::､:::::ヽ､
　'´ ／::::::::::::::::/ﾚ|:::::::::i:::::ヽ､ヽ;:::::＼:::::',　　
　 /:::::::::::::::::::/|:::::i::::::::::|＼::::;i｀ﾍ::::::::＼i　　
　,'::::::::/::::::/:/　!;;ﾊ::::::::|　 ＼!;;;ﾊ::::::::::::::ヽ.　
　i:::::::/!::::::i/〒ﾃﾃ ヽ::::|　ﾃﾃﾃ'!ヽ＼:::::::::',　会話形式にこだわらず
　!::::/::i::::::::ﾊ ﾋ:;:;r　　ヽ!　ﾋ;:;r! !＼::::!へﾊ!　長文使っていくわよ
　V'! ｲi::::::/!:! ""　　　 　 　 ""．l:::ﾍ:::!:|　そうしないと時間がいくらあっても足りないんだから
　　 ヽ! ヽ!::|::i>､. 　 ､_,､_,　　,.イ:::|:::::ﾚi::|　じゃ最初に、会社組織における
　　　　　 |::|:::|::::::｀7:.r--r 7´|:::|::::|::::::::|::|　労働者間の暗黙の対立について話すわ
　　　　　.|::|::::|:::;:イヽ!__／::::｀>.,|::::|:::::::|::|
　　　　　|:::|::::|く＼::::::!/::::::／／|::::ﾄ.:::::|::|
資本家や経営者は「今我慢して働けば将来出世させてやるぞ」
「役職が偉いほうが給料が高くて当たり前だぞ」という幻想を見せる事で
労働者が生み出した現在利益を手元に引き寄せるの、この理屈は理解してるわね？


　　 　＿＿＿_　　
　　　／　　 　 　＼
　 ／　　─　 　 ─＼　
／ 　　 （●） 　（●） ＼　よくわかるお
|　 　　 　 （__人__）　 　 | 　わからない人は過去記事とかリンクを見て欲しいお
/　　　　 ∩ノ ⊃　　／　でも「労働者間の暗黙の対立」ってなんのことだお
(　 ＼　／ ＿ノ　|　 |　さっき言ってた話かお
.＼　“　　／＿＿|　 |
　　＼ ／＿＿＿ ／


　　　　　　　　　 ____
　　　　　　　 ／:;:;:;:;:｀ヽ.
　　　　　　 ./;／　　 ヽ;:',
　　　　　　/;/　__,.ﾍ､___!___
　　　 　 ,. |/'"´::::|:::::ヽ::::::::::::｀"''　､
　　,. ,. ''::::::!:::::::::/|:::::::::i:::::::::::::::::::､:::::ヽ､
　'´ ／::::::::::::::::/ﾚ|:::::::::i:::::ヽ､ヽ;:::::＼:::::',　　
　 /:::::::::::::::::::/|:::::i::::::::::|＼::::;i｀ﾍ::::::::＼i　　
　,'::::::::/::::::/:/　!;;ﾊ::::::::|　 ＼!;;;ﾊ::::::::::::::ヽ.　
　i:::::::/!::::::i/〒ﾃﾃ ヽ::::|　ﾃﾃﾃ'!ヽ＼:::::::::',　例えばそうね、「サラリーマンをやめて独立する人」がいます
　!::::/::i::::::::ﾊ ﾋ:;:;r　　ヽ!　ﾋ;:;r! !＼::::!へﾊ!　さてこの人は、会社でどんな仕事をやっているでしょう？
　V'! ｲi::::::/!:! ""　　　 　 　 ""．l:::ﾍ:::!:|　思いつきで答えてみて
　　 ヽ! ヽ!::|::i>､. 　 ､_,､_,　　,.イ:::|:::::ﾚi::|
　　　　　 |::|:::|::::::｀7:.r--r 7´|:::|::::|::::::::|::|
　　　　　.|::|::::|:::;:イヽ!__／::::｀>.,|::::|:::::::|::|
　　　　　|:::|::::|く＼::::::!/::::::／／|::::ﾄ.:::::|::|


　　 　＿＿＿_　　
　　　／　　 　 　＼
　 ／　　─　 　 ─＼　
／ 　　 （●） 　（●） ＼　独立心のあるマッチョ・狼な人って
|　 　　 　 （__人__）　 　 | 　たいてい営業さんだお
/　　　　 ∩ノ ⊃　　／　開発部の人でもたまにいるけど少ないお
(　 ＼　／ ＿ノ　|　 |　開発部は営業の仕組みとか全然わからないし
.＼　“　　／＿＿|　 | 　医者や弁護士みたいに開業するっていうこともできないお
　　＼ ／＿＿＿ ／ 建築士とか弁理士みたいな資格があれば
開発部の人でも独立できるのかもしれないお
IT関連のフリーランスは、独占的業務を行える免許の保護が無いから不安が大きいお
例えば「ルータの設置はネットワークスペシャリストに限る」みたいな
免許制度にならない限り、開発担当者がいきなり独立するって厳しいお


　　　　　　　　　 ____
　　　　　　　 ／:;:;:;:;:｀ヽ.
　　　　　　 ./;／　　 ヽ;:',
　　　　　　/;/　__,.ﾍ､___!___
　　　 　 ,. |/'"´::::|:::::ヽ::::::::::::｀"''　､
　　,. ,. ''::::::!:::::::::/|:::::::::i:::::::::::::::::::､:::::ヽ､
　'´ ／::::::::::::::::/ﾚ|:::::::::i:::::ヽ､ヽ;:::::＼:::::',　　
　 /:::::::::::::::::::/|:::::i::::::::::|＼::::;i｀ﾍ::::::::＼i　　
　,'::::::::/::::::/:/　!;;ﾊ::::::::|　 ＼!;;;ﾊ::::::::::::::ヽ.　
　i:::::::/!::::::i/〒ﾃﾃ ヽ::::|　ﾃﾃﾃ'!ヽ＼:::::::::',　その通り、だいぶ世の中が
　!::::/::i::::::::ﾊ ﾋ:;:;r　　ヽ!　ﾋ;:;r! !＼::::!へﾊ!　わかってきたみたいね
　V'! ｲi::::::/!:! ""　　　 　 　 ""．l:::ﾍ:::!:|　エンジニアは独立よりも転職が現実的な選択肢
　　 ヽ! ヽ!::|::i>､. 　 ､_,､_,　　,.イ:::|:::::ﾚi::|　転職によって待遇向上を狙うのが
　　　　　 |::|:::|::::::｀7:.r--r 7´|:::|::::|::::::::|::|　自然な方向性になるわ
　　　　　.|::|::::|:::;:イヽ!__／::::｀>.,|::::|:::::::|::|
　　　　　|:::|::::|く＼::::::!/::::::／／|::::ﾄ.:::::|::|
ところでやるおくん、総務・経理の人って
転職とか独立ってやりやすいかしら？


　　 　＿＿＿_　　
　　　／　　 　 　＼
　 ／　　─　 　 ─＼　
／ 　　 （●） 　（●） ＼　それは難しいお
|　 　　 　 （__人__）　 　 | 求人情報をみてもわかるけど
/　　　　 ∩ノ ⊃　　／　総務や経理の求人は
(　 ＼　／ ＿ノ　|　 |　営業・技術系より少ないみたいだお
.＼　“　　／＿＿|　 | 特に高齢になるほど極端に難しくなるはずだお
　　＼ ／＿＿＿ ／ 独立だって、税理士みたいな資格が無いと厳しいはずだお


　　　　　　　　　 ____
　　　　　　　 ／:;:;:;:;:｀ヽ.
　　　　　　 ./;／　　 ヽ;:',
　　　　　　/;/　__,.ﾍ､___!___
　　　 　 ,. |/'"´::::|:::::ヽ::::::::::::｀"''　､
　　,. ,. ''::::::!:::::::::/|:::::::::i:::::::::::::::::::､:::::ヽ､
　'´ ／::::::::::::::::/ﾚ|:::::::::i:::::ヽ､ヽ;:::::＼:::::',　　
　 /:::::::::::::::::::/|:::::i::::::::::|＼::::;i｀ﾍ::::::::＼i　　
　,'::::::::/::::::/:/　!;;ﾊ::::::::|　 ＼!;;;ﾊ::::::::::::::ヽ.　
　i:::::::/!::::::i/〒ﾃﾃ ヽ::::|　ﾃﾃﾃ'!ヽ＼:::::::::',　そうね、誰でも気づくことよ
　!::::/::i::::::::ﾊ ﾋ:;:;r　　ヽ!　ﾋ;:;r! !＼::::!へﾊ!　じゃあね、やるおくん
　V'! ｲi::::::/!:! ""　　　 　 　 ""．l:::ﾍ:::!:|　こう思わない？　つまり・・・
　　 ヽ! ヽ!::|::i>､. 　 ､_,､_,　　,.イ:::|:::::ﾚi::|　総務や経理の人は、転職するよりも今の会社で
　　　　　 |::|:::|::::::｀7:.r--r 7´|:::|::::|::::::::|::|　定時退社・自己投資あるいは出世を
　　　　　.|::|::::|:::;:イヽ!__／::::｀>.,|::::|:::::::|::|　狙ったほうが転職よりも得策だっていうこと
　　　　　|:::|::::|く＼::::::!/::::::／／|::::ﾄ.:::::|::|
そして忘れてはいけないこと
会社の人事制度の細部を設計するのはどの部門かしら？


　 　 　 ＿＿＿_
　　　　／　　 　 　＼
　　 ／　　─　 　 ─＼ 　そ、そうだお
　／ 　　 （○）　（○）　＼ 総務や経理は転職で待遇うｐはかなり難しいお
　|　 　　 　 （__人__）　 　 | そうすると今の会社が楽なら、しがみつくほうが
　＼　　　　 ｀ ⌒´　　 ／ 　絶対に有利だお
そして会社の人事制度をつくるのは当然、総務の人事部門だお
人事部門は自分達に不利な仕組みにするはずないお
そうすると、営業も開発も総務・経理どの仕事も
給与体系が一緒ってことにしたほうが都合がいいお
賞与に差をつけるとしても「貢献度」っていうあいまいな指標にして
ABCDランク付けにしてしまえば、
人事担当者が「Aランク」分の賞与を貰っても何ら問題ないお


　　　　　　　　　 ____
　　　　　　　 ／:;:;:;:;:｀ヽ.
　　　　　　 ./;／　　 ヽ;:',
　　　　　　/;/　__,.ﾍ､___!___
　　　 　 ,. |/'"´::::|:::::ヽ::::::::::::｀"''　､
　　,. ,. ''::::::!:::::::::/|:::::::::i:::::::::::::::::::､:::::ヽ､
　'´ ／::::::::::::::::/ﾚ|:::::::::i:::::ヽ､ヽ;:::::＼:::::',　　
　 /:::::::::::::::::::/|:::::i::::::::::|＼::::;i｀ﾍ::::::::＼i　　
　,'::::::::/::::::/:/　!;;ﾊ::::::::|　 ＼!;;;ﾊ::::::::::::::ヽ.　
　i:::::::/!::::::i/〒ﾃﾃ ヽ::::|　ﾃﾃﾃ'!ヽ＼:::::::::',　営業さんにしてみれば「利益が出たら歩合で賞与アップだ！」
　!::::/::i::::::::ﾊ ﾋ:;:;r　　ヽ!　ﾋ;:;r! !＼::::!へﾊ!　って思うかもしれないし
　V'! ｲi::::::/!:! ""　　　 　 　 ""．l:::ﾍ:::!:|　開発の人は「きついの前提なんだから基本給から差をつけてくれ」
　　 ヽ! ヽ!::|::i>､. 　 ､_,､_,　　,.イ:::|:::::ﾚi::|　と思うかもしれないわね
　　　　　 |::|:::|::::::｀7:.r--r 7´|:::|::::|::::::::|::|　でも人事部門にしてみれば、そんな話は却下に決まっている
　　　　　.|::|::::|:::;:イヽ!__／::::｀>.,|::::|:::::::|::|　完全に横並びの給与体系にするか、成果主義で差をつけろと指示があったら
　　　　　|:::|::::|く＼::::::!/::::::／／|::::ﾄ.:::::|::|　職務内容によらずランク付けで給与が変動する仕組みを狙いに言って当然ね
もう気づいたかしら？
会社において、労働者と経営者は「労働時間」「お金」をめぐって綱引きをしているけれど
労働者同士にも当然綱引きはあるのよ
だから「協力すれば勝ち、孤立すれば負ける」っていうのは冗談でもなんでも無いの
結構、生死に直結する問題かもね


　　 　＿＿＿_　　
　　　／　　 　 　＼
　 ／　　─　 　 ─＼　
／ 　　 （●） 　（●） ＼　優秀なエンジニアは転職・独立
|　 　　 　 （__人__）　 　 | 優秀なセールスマンは転職・独立
/　　　　 ∩ノ ⊃　　／　しかし総務や経理はそれより動きにくいから
(　 ＼　／ ＿ノ　|　 |　「出世するほど給料が高い」っていう仕組みにしたほうが
.＼　“　　／＿＿|　 | 　トクするっぽいお
　　＼ ／＿＿＿ ／ なるほど、ここに労働者同士の対立点があるのかお


　　　　　　　　　 ____
　　　　　　　 ／:;:;:;:;:｀ヽ.
　　　　　　 ./;／　　 ヽ;:',
　　　　　　/;/　__,.ﾍ､___!___
　　　 　 ,. |/'"´::::|:::::ヽ::::::::::::｀"''　､
　　,. ,. ''::::::!:::::::::/|:::::::::i:::::::::::::::::::､:::::ヽ､
　'´ ／::::::::::::::::/ﾚ|:::::::::i:::::ヽ､ヽ;:::::＼:::::',　　
　 /:::::::::::::::::::/|:::::i::::::::::|＼::::;i｀ﾍ::::::::＼i　　
　,'::::::::/::::::/:/　!;;ﾊ::::::::|　 ＼!;;;ﾊ::::::::::::::ヽ.　
　i:::::::/!::::::i/〒ﾃﾃ ヽ::::|　ﾃﾃﾃ'!ヽ＼:::::::::',　いい調子ね
　!::::/::i::::::::ﾊ ﾋ:;:;r　　ヽ!　ﾋ;:;r! !＼::::!へﾊ!　かなりきわどい話だから注意して
　V'! ｲi::::::/!:! ""　　　 　 　 ""．l:::ﾍ:::!:|　経営者は出世・偉さによる序列という
　　 ヽ! ヽ!::|::i>､. 　 ､_,､_,　　,.イ:::|:::::ﾚi::|　幻想を見せる事によって
　　　　　 |::|:::|::::::｀7:.r--r 7´|:::|::::|::::::::|::|　労働者を会社に繋ぎ止めておこうとするの
　　　　　.|::|::::|:::;:イヽ!__／::::｀>.,|::::|:::::::|::|
　　　　　|:::|::::|く＼::::::!/::::::／／|::::ﾄ.:::::|::|
でもね、もうわかったでしょ
エンジニアが待遇をアップさせたいと思うなら出世より転職よ
セールスマンが待遇をアップさせたいと思うなら、、、
転職もそうだけれど、売り上げに応じた歩合制も選択肢の１つね
歩合制は収入の天井が大きく広がるでしょう
独立というほどのリスクをおかさずに収入の可能性を広げる手段よ


　　 　＿＿＿_　　
　　　／　　 　 　＼
　 ／　　─　 　 ─＼　
／ 　　 （●） 　（●） ＼　気概あるエンジニアならみんな思っていることがあるお
|　 　　 　 （__人__）　 　 | 　それは「自ら手を動かす人が最強」ってことだお
/　　　　 ∩ノ ⊃　　／　でも偉さと給料が連動するっていう幻想呪文に
(　 ＼　／ ＿ノ　|　 |　惑わされている人が多すぐるんだお
.＼　“　　／＿＿|　 | 　ここを突破するには転職・独立しかないんだお
　　＼ ／＿＿＿ ／


　　　　　　　　　 ____
　　　　　　　 ／:;:;:;:;:｀ヽ.
　　　　　　 ./;／　　 ヽ;:',
　　　　　　/;/　__,.ﾍ､___!___
　　　 　 ,. |/'"´::::|:::::ヽ::::::::::::｀"''　､
　　,. ,. ''::::::!:::::::::/|:::::::::i:::::::::::::::::::､:::::ヽ､
　'´ ／::::::::::::::::/ﾚ|:::::::::i:::::ヽ､ヽ;:::::＼:::::',　　
　 /:::::::::::::::::::/|:::::i::::::::::|＼::::;i｀ﾍ::::::::＼i　　
　,'::::::::/::::::/:/　!;;ﾊ::::::::|　 ＼!;;;ﾊ::::::::::::::ヽ.　
　i:::::::/!::::::i/〒ﾃﾃ ヽ::::|　ﾃﾃﾃ'!ヽ＼:::::::::',　先に結論を書いてしまいましょうか
　!::::/::i::::::::ﾊ ﾋ:;:;r　　ヽ!　ﾋ;:;r! !＼::::!へﾊ!　それは「エンジニアの待遇向上には、企業倒産率の増加が必須」
　V'! ｲi::::::/!:! ""　　　 　 　 ""．l:::ﾍ:::!:|　っていうことよ
　　 ヽ! ヽ!::|::i>､. 　 ､_,､_,　　,.イ:::|:::::ﾚi::|　これはどのアルファブロガーも書いていないことだと思うわ
　　　　　 |::|:::|::::::｀7:.r--r 7´|:::|::::|::::::::|::|
　　　　　.|::|::::|:::;:イヽ!__／::::｀>.,|::::|:::::::|::|
　　　　　|:::|::::|く＼::::::!/::::::／／|::::ﾄ.:::::|::|



　　 　＿＿＿_　　
　　　／　　 　 　＼
　 ／　　─　 　 ─＼　
／ 　　 （●） 　（●） ＼　いきなりぶっ飛んだ話がきたお
|　 　　 　 （__人__）　 　 | 　企業の倒産率とITドカタの待遇が関係あるのかお
/　　　　 ∩ノ ⊃　　／　わけがわからないお
(　 ＼　／ ＿ノ　|　 |　
.＼　“　　／＿＿|　 |
　　＼ ／＿＿＿ ／


　　　　　　　　　 ____
　　　　　　　 ／:;:;:;:;:｀ヽ.
　　　　　　 ./;／　　 ヽ;:',
　　　　　　/;/　__,.ﾍ､___!___
　　　 　 ,. |/'"´::::|:::::ヽ::::::::::::｀"''　､
　　,. ,. ''::::::!:::::::::/|:::::::::i:::::::::::::::::::､:::::ヽ､
　'´ ／::::::::::::::::/ﾚ|:::::::::i:::::ヽ､ヽ;:::::＼:::::',　　
　 /:::::::::::::::::::/|:::::i::::::::::|＼::::;i｀ﾍ::::::::＼i　　
　,'::::::::/::::::/:/　!;;ﾊ::::::::|　 ＼!;;;ﾊ::::::::::::::ヽ.　
　i:::::::/!::::::i/〒ﾃﾃ ヽ::::|　ﾃﾃﾃ'!ヽ＼:::::::::',　大局的に物事をみるとそうなるのよ
　!::::/::i::::::::ﾊ ﾋ:;:;r　　ヽ!　ﾋ;:;r! !＼::::!へﾊ!　ここから戦略的に考えるとね
　V'! ｲi::::::/!:! ""　　　 　 　 ""．l:::ﾍ:::!:|　じゃあ次の選挙で誰に投票するのがいいかとか
　　 ヽ! ヽ!::|::i>､. 　 ､_,､_,　　,.イ:::|:::::ﾚi::|　日銀総裁が誰になるかで日本の今後10年が左右されるとか
　　　　　 |::|:::|::::::｀7:.r--r 7´|:::|::::|::::::::|::|　そういう部分が見えてくるの
　　　　　.|::|::::|:::;:イヽ!__／::::｀>.,|::::|:::::::|::|　
　　　　　|:::|::::|く＼::::::!/::::::／／|::::ﾄ.:::::|::|
弱い個人だから世の中に影響を与えられないなんて思わないで
日本は一応民主主義国家なのよ
だからやるおくんにだって、国政選挙における投票の権利がある
1票の格差っていう問題はあるけれど、何も無いよりマシでしょ


　　 　＿＿＿_　　
　　　／　　 　 　＼
　 ／　　─　 　 ─＼　
／ 　　 （●） 　（●） ＼　エンジニアと選挙と日銀総裁かお
|　 　　 　 （__人__）　 　 | 　もはや意味不明のカオスだお
/　　　　 ∩ノ ⊃　　／　
(　 ＼　／ ＿ノ　|　 |　
.＼　“　　／＿＿|　 |
　　＼ ／＿＿＿ ／


　　　　　　　　　 ____
　　　　　　　 ／:;:;:;:;:｀ヽ.
　　　　　　 ./;／　　 ヽ;:',
　　　　　　/;/　__,.ﾍ､___!___
　　　 　 ,. |/'"´::::|:::::ヽ::::::::::::｀"''　､
　　,. ,. ''::::::!:::::::::/|:::::::::i:::::::::::::::::::､:::::ヽ､
　'´ ／::::::::::::::::/ﾚ|:::::::::i:::::ヽ､ヽ;:::::＼:::::',　　
　 /:::::::::::::::::::/|:::::i::::::::::|＼::::;i｀ﾍ::::::::＼i　　
　,'::::::::/::::::/:/　!;;ﾊ::::::::|　 ＼!;;;ﾊ::::::::::::::ヽ.　
　i:::::::/!::::::i/〒ﾃﾃ ヽ::::|　ﾃﾃﾃ'!ヽ＼:::::::::',　いま全てを説明している余裕は無いわ
　!::::/::i::::::::ﾊ ﾋ:;:;r　　ヽ!　ﾋ;:;r! !＼::::!へﾊ!　話の論理的整合性を追求しないで！
　V'! ｲi::::::/!:! ""　　　 　 　 ""．l:::ﾍ:::!:|　深く考えずに目の前の状況を目に焼き付けて
　　 ヽ! ヽ!::|::i>､. 　 ､_,､_,　　,.イ:::|:::::ﾚi::|　そして感じるのよ
　　　　　 |::|:::|::::::｀7:.r--r 7´|:::|::::|::::::::|::|　生き残るためには、自分の姿を水のように
　　　　　.|::|::::|:::;:イヽ!__／::::｀>.,|::::|:::::::|::|　自由自在に変化させなければいけないわ
　　　　　|:::|::::|く＼::::::!/::::::／／|::::ﾄ.:::::|::|


　　 　＿＿＿_　　
　　　／　　 　 　＼
　 ／　　─　 　 ─＼　
／ 　　 （●） 　（●） ＼　こなたんがブルース・リーに見えるお・・・
|　 　　 　 （__人__）　 　 | 　とりあえず経営者の作戦が
/　　　　 ∩ノ ⊃　　／　「分割統治」だっていうのはわかったお
(　 ＼　／ ＿ノ　|　 |　つまり役職と給料に上手く差をつけて
.＼　“　　／＿＿|　 | 　「出世しないと給料が増えないぞ！」
　　＼ ／＿＿＿ ／ 　といってそそのかすんだお


　　　　　　　　　 ____
　　　　　　　 ／:;:;:;:;:｀ヽ.
　　　　　　 ./;／　　 ヽ;:',
　　　　　　/;/　__,.ﾍ､___!___
　　　 　 ,. |/'"´::::|:::::ヽ::::::::::::｀"''　､
　　,. ,. ''::::::!:::::::::/|:::::::::i:::::::::::::::::::､:::::ヽ､
　'´ ／::::::::::::::::/ﾚ|:::::::::i:::::ヽ､ヽ;:::::＼:::::',　　
　 /:::::::::::::::::::/|:::::i::::::::::|＼::::;i｀ﾍ::::::::＼i　　
　,'::::::::/::::::/:/　!;;ﾊ::::::::|　 ＼!;;;ﾊ::::::::::::::ヽ.　
　i:::::::/!::::::i/〒ﾃﾃ ヽ::::|　ﾃﾃﾃ'!ヽ＼:::::::::',　そうね、労働者側の対抗策として
　!::::/::i::::::::ﾊ ﾋ:;:;r　　ヽ!　ﾋ;:;r! !＼::::!へﾊ!　営業さんは歩合制を主張できる
　V'! ｲi::::::/!:! ""　　　 　 　 ""．l:::ﾍ:::!:|　エンジニアはとりあえず転職
　　 ヽ! ヽ!::|::i>､. 　 ､_,､_,　　,.イ:::|:::::ﾚi::|　総務・経理はどちらも厳しいわね
　　　　　 |::|:::|::::::｀7:.r--r 7´|:::|::::|::::::::|::|
　　　　　.|::|::::|:::;:イヽ!__／::::｀>.,|::::|:::::::|::|
　　　　　|:::|::::|く＼::::::!/::::::／／|::::ﾄ.:::::|::|


　　 　＿＿＿_　　
　　　／　　 　 　＼
　 ／　　─　 　 ─＼　
／ 　　 （●） 　（●） ＼　そうすると、労働者側といっても
|　 　　 　 （__人__）　 　 | 　立場によってだいぶ思惑が違うんだお
/　　　　 ∩ノ ⊃　　／　労働者よ団結せよが合言葉でも
(　 ＼　／ ＿ノ　|　 |　完全に連帯するのは困難だお
.＼　“　　／＿＿|　 |
　　＼ ／＿＿＿ ／


　　　　　　　　　 ____
　　　　　　　 ／:;:;:;:;:｀ヽ.
　　　　　　 ./;／　　 ヽ;:',
　　　　　　/;/　__,.ﾍ､___!___
　　　 　 ,. |/'"´::::|:::::ヽ::::::::::::｀"''　､
　　,. ,. ''::::::!:::::::::/|:::::::::i:::::::::::::::::::､:::::ヽ､
　'´ ／::::::::::::::::/ﾚ|:::::::::i:::::ヽ､ヽ;:::::＼:::::',　　
　 /:::::::::::::::::::/|:::::i::::::::::|＼::::;i｀ﾍ::::::::＼i　　
　,'::::::::/::::::/:/　!;;ﾊ::::::::|　 ＼!;;;ﾊ::::::::::::::ヽ.　
　i:::::::/!::::::i/〒ﾃﾃ ヽ::::|　ﾃﾃﾃ'!ヽ＼:::::::::',　開発部が残業前提なら基本給から差をつけて欲しい
　!::::/::i::::::::ﾊ ﾋ:;:;r　　ヽ!　ﾋ;:;r! !＼::::!へﾊ!　でも総務や経理は納得しないわね
　V'! ｲi::::::/!:! ""　　　 　 　 ""．l:::ﾍ:::!:|　そもそも折り合うのが困難で当然よ
　　 ヽ! ヽ!::|::i>､. 　 ､_,､_,　　,.イ:::|:::::ﾚi::|　人間はみんな「自分が一番」なんだから
　　　　　 |::|:::|::::::｀7:.r--r 7´|:::|::::|::::::::|::|　だから前も言った話に戻るの
　　　　　.|::|::::|:::;:イヽ!__／::::｀>.,|::::|:::::::|::|
　　　　　|:::|::::|く＼::::::!/::::::／／|::::ﾄ.:::::|::|
労働者はまず時間の確保を最優先にすべき
1週間に40時間、これが法定労働時間よ
自己投資をするのも残業前提の会社では難しいわね
そして稼いだお金の配分については、
「開発部は難しいことやってるから多く」とか
「営業だから歩合で」なんて言うと対立を招く
良い転職先を探すのが一番ね


　　 　＿＿＿_　　
　　　／　　 　 　＼
　 ／　　─　 　 ─＼　
／ 　　 （●） 　（●） ＼　貯金が無いと転職先を探すのすら難しいお
|　 　　 　 （__人__）　 　 | 　外食とか飲み会は自重するお
/　　　　 ∩ノ ⊃　　／　
(　 ＼　／ ＿ノ　|　 |　
.＼　“　　／＿＿|　 |
　　＼ ／＿＿＿ ／


　　　　　　　　　 ____
　　　　　　　 ／:;:;:;:;:｀ヽ.
　　　　　　 ./;／　　 ヽ;:',
　　　　　　/;/　__,.ﾍ､___!___
　　　 　 ,. |/'"´::::|:::::ヽ::::::::::::｀"''　､
　　,. ,. ''::::::!:::::::::/|:::::::::i:::::::::::::::::::､:::::ヽ､
　'´ ／::::::::::::::::/ﾚ|:::::::::i:::::ヽ､ヽ;:::::＼:::::',　　
　 /:::::::::::::::::::/|:::::i::::::::::|＼::::;i｀ﾍ::::::::＼i　　
　,'::::::::/::::::/:/　!;;ﾊ::::::::|　 ＼!;;;ﾊ::::::::::::::ヽ.　
　i:::::::/!::::::i/〒ﾃﾃ ヽ::::|　ﾃﾃﾃ'!ヽ＼:::::::::',　そしてね、経営者から見たら
　!::::/::i::::::::ﾊ ﾋ:;:;r　　ヽ!　ﾋ;:;r! !＼::::!へﾊ!　エンジニアが転職するのは痛いでしょ
　V'! ｲi::::::/!:! ""　　　 　 　 ""．l:::ﾍ:::!:|　じゃあどうするかというと、
　　 ヽ! ヽ!::|::i>､. 　 ､_,､_,　　,.イ:::|:::::ﾚi::|　もっと給料を抑えればいい
　　　　　 |::|:::|::::::｀7:.r--r 7´|:::|::::|::::::::|::|　誘惑を増やして貯金できなくさせれば
　　　　　.|::|::::|:::;:イヽ!__／::::｀>.,|::::|:::::::|::|　ずっと会社に繋ぎ止められるわね
　　　　　|:::|::::|く＼::::::!/::::::／／|::::ﾄ.:::::|::|



　 　 　 ＿＿＿_
　　　　／　　 　 　＼
　　 ／　　─　 　 ─＼ 　
　／ 　　 （○）　（○）　＼ またしても怖すぐるお
　|　 　　 　 （__人__）　 　 | 　そうか、きつい仕事ほどやりがいを強調して
　＼　　　　 ｀ ⌒´　　 ／ 　給料の支払いを渋れば
それをやり始めた人たちが転職するのも難しいお
で、いま完了プロジェクトから出た利益に関わらず
給料が高くないのを納得させるために
「偉いほど稼げる、頑張って出世すれば給料が上がるぞ」
っていう釣り針をたらすのかお
経営者ってすごく頭がいいお


　　　　　　　　　 ____
　　　　　　　 ／:;:;:;:;:｀ヽ.
　　　　　　 ./;／　　 ヽ;:',
　　　　　　/;/　__,.ﾍ､___!___
　　　 　 ,. |/'"´::::|:::::ヽ::::::::::::｀"''　､
　　,. ,. ''::::::!:::::::::/|:::::::::i:::::::::::::::::::､:::::ヽ､
　'´ ／::::::::::::::::/ﾚ|:::::::::i:::::ヽ､ヽ;:::::＼:::::',　　
　 /:::::::::::::::::::/|:::::i::::::::::|＼::::;i｀ﾍ::::::::＼i　　
　,'::::::::/::::::/:/　!;;ﾊ::::::::|　 ＼!;;;ﾊ::::::::::::::ヽ.　
　i:::::::/!::::::i/〒ﾃﾃ ヽ::::|　ﾃﾃﾃ'!ヽ＼:::::::::',　飛行機の宣伝って
　!::::/::i::::::::ﾊ ﾋ:;:;r　　ヽ!　ﾋ;:;r! !＼::::!へﾊ!　「快適な空の旅」を強調するでしょう
　V'! ｲi::::::/!:! ""　　　 　 　 ""．l:::ﾍ:::!:|　実際は狭い機内にすし詰めなのに
　　 ヽ! ヽ!::|::i>､. 　 ､_,､_,　　,.イ:::|:::::ﾚi::|　あれと一緒かもしれないわ
　　　　　 |::|:::|::::::｀7:.r--r 7´|:::|::::|::::::::|::|　・・・ただのイメージだから気にしないで
　　　　　.|::|::::|:::;:イヽ!__／::::｀>.,|::::|:::::::|::|
　　　　　|:::|::::|く＼::::::!/::::::／／|::::ﾄ.:::::|::|


　　 　＿＿＿_　　
　　　／　　 　 　＼
　 ／　　─　 　 ─＼　
／ 　　 （●） 　（●） ＼　わかったようでわからない気もするけど
|　 　　 　 （__人__）　 　 | ながすぐるので一度区切るお
/　　　　 ∩ノ ⊃　　／　まとめとしては
(　 ＼　／ ＿ノ　|　 |　「エンジニアは会社にしがみつくより、
.＼　“　　／＿＿|　 | 　転職によって自分の待遇向上を目指すべきだ」
　　＼ ／＿＿＿ ／ 　っていうことになるお
企業倒産率の不思議な話は次回に持ち越しだお